2019年民营企业合规性改造迎来最合适阶段,加快步伐!(二)

作者:民营企业合规性改造 发布时间:2019-02-14

  2019年民营企业合规性改造迎来最合适阶段,加快步伐!形象点解释就是大数据是网,经营所得是鱼,网铺好了,网眼留多大,收网的时机与收多紧,这是个政策把握问题,不完全是法制问题。目前经济大环境不好,这个网不可能像很多自媒体“嚎叫”的那么恐怖,但是也不要掉以轻心。

  三、结合个税征管等,捞到个人账户里面有鱼,对于民营企业家而言,如何解释?这是个人经营还是企业经营?

  如果是个人经营,个税经营所得按照超额累进税率,最高档35%,如果是企业经营所得,适用企业所得税和股息红利个人所得税。无论如何解释,总归有税,我想大家总不至于解释为打麻将赢的钱吧?



  四、最佳改造时机来临

  在目前经济大环境下,1月9日,国务院决定对小型微利企业年应纳税所得额不超过100万元、100万元到300万元的部分,分别减按25%、50%计入应纳税所得额,使税负降至5%和10%。

  这个政策可以广泛惠及很多民营企业,国家测算,调整后优惠政策将覆盖95%以上的纳税企业,其中98%为民营企业。

  这里面有重大机会,因为个税经营所得,应纳税所得额超过50万的是35%的边际税率,如果切换为企业经营所得,所得税税率就很低了,税负有差异,就有安排空间。从经济角度而言,不愿意切换到企业经营所得,就是因为个人经营核定征收模式导致的避税通道没有被堵死,一旦开始堵这条通道,民企再做结构调整,肯定要付出一定代价。民企规范化改造不能不搞,起码节奏上不要落后于社会平均水平。

  从另外一个角度看,人工成本上升压力大,人才竞争与人才战略是企业的一条生命线。很多民企都在考虑“创业平台”,“合伙制”等等。



  五、人才问题

  国家财税政策其实是暗合股权激励,合伙模式的。社保压力大,这是现实,而企业所得税降下来。想一想,一份工资,要承担30%左右的社保,若只能抵减10%企业所得税,从经济账上来看,只要严格征收社保,工资支出抵减的企业所得税填不满社保炸出来的坑。

  对于企业高管,高新技术人才,年薪30多40万以后,就会出现25%以上的边际个税税率,大家看看,工资这个玩意儿,企业要承担社保压力,员工要承担个税,而企业获得的所得税抵税效应又很低了,带来什么机会?

  能不能改造企业人才激励模式,将高管和技术人才,搞股权激励,激发创新与活力,将工资改道分红,这样是不是有更大好处?



  六、有几种民企要将合规性改造提上日程:

  1、是规模有一定体量的民企。

  2、第二是想把老板个人名下避税通道经营业绩并入公司,便于筹资与便于产业布局,能做大与做好格局。

  3、第三是规范管理与人才激励紧迫的企业。第四就是想好好发展,不想花精力去搞各种应付的企业。



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