年终奖合理避税新姿势,你学会了吗?

作者:admin 发布时间:2019-10-17

  年终奖合理避税新姿势,你学会了吗?年终奖依旧是老生常谈的话题,钱未到账,有人已经盘算着该如何花了,而有人只能无奈吐槽:"往年都没发,今年更不指望了"。重点来了,年终奖是否必须发?又该如何发、何时发?具体来说,用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素,自主确定年终奖等各类奖金是否发放、发放的条件及发放标准。但如果你所在的单位未就年终奖进行有关约定,你就无法享受此项待遇了。



  一、年终奖如何发,何时发?

  通常来说,企业设定年终奖时会在合同或者规章制度中明确奖金的发放人员范围、发放条件、发放标准。

  一般来说,年终奖会在每年12月底至次年1月初之间发放。若单位未按约定时间发放年终奖,则属于违法行为,可以通过劳动仲裁等法律程序维权。

  需明确的是,由于年终奖属于工资性质,因此年终奖的发放不能以实物抵发。此前有不少企业因各类"奇葩"年终奖被网友热议,用彩票、购物卡、甚至自家产品等形式抵扣年终奖,但根据《工资支付暂行规定》



  二、计税公式如何计算?

  假如小华工资5000元,年终奖5000元,共计10000元,计税公式是:5000+5000-3500=6500,应扣个税:6500*20%-555=745元

  计算方法是:用全年一次性奖金总额除以12个月,按其商数对照工资、薪金所得项目税率表,确定适用税率和对应的速算扣除数,计算缴纳个人所得税。

  计算公式为: 应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

  个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。



  三、案例解析

  假如:年终奖金为24000元,当月工资为5100元。以24000除以12,其商数2000对应的适用税率为10%,速算扣除数为105,年终奖金应纳税额为:24000×10%-105=2295(元),当月工资、薪金所得应纳税额=(5100-3500)×10%-105=55(元),该纳税人当月共计应纳个人所得税=2295+55=2350(元)。

  假设小明于2011年12月获得年终奖金18500元,并发放当月工资3000元;小红当月月工资同样也为3000元,于年底获得年终奖金19100元。这两人的个人所得税税负是?

  按照当前年终奖金个人所得税计算方法,小明的个人所得税:

  [18500-(3500-3000)]÷12=1500,适用的税率为3%,速算扣除数为0;

  应纳税额=18000×3%-0=540元,小明税后所得为18500-540=17960元。



  小红的个人所得税:

  [19100-(3500-3000)]÷12=1550,适用税率为10%,速算扣除数为105;

  应纳税额=[19100-(3500-3000)]×10%-105=1755,小红的税后所得为19100-1755=17345元。

  小明应发奖金低于小红,但实际收入反而高于小红。

  所以,想要尽早的为企业和个人合理合法节税,欢迎咨询企凡网。



本文为企凡网原创文章,如想转载,请注明原文网址,否则禁止转载;谢谢配合
文章摘自于http://www.qifanwang.com/newarticle/866.html