如此操作的工资避税案例?无疑是在“自寻死路”

作者:admin 发布时间:2019-09-26

  如此操作的工资避税案例?无疑是在“自寻死路”。为什么会有这样的感慨,看了下面的做法,相信大家也会和小编一样产生这样的想法。



  一、工资避税案例

  小A在上海一互联网公司上班,月薪18k,但每月除去个税和五险一金(社保/公积金按照工资缴纳),到手就12k左右。小A向公司HR咨询:有什么方法可以避税吗?

  实际上,工资避税一直困扰着企业。只要开公司就必然要招员工、发工资,产生应缴税额,还要缴纳社保。而且工资越高,税负越重,在没有工资避税的情况下个税最高可达45%!

  企业想方设法“避税”一直是业界心照不宣的共识,结合目前国内企业的主流做法,列举6类个税违规手段,请自查,一旦被查出,必定受罚。



  二、错误的工资避税方法

  1、虚开发票抵扣

  这是目前很多企业常用的避税手法,不仅违规而且违法。企业将员工工资分解成基本工资、年终奖、过节费、各类补贴等进行发放,再让员工每个月找发票来冲抵,以报销的形式达到工资避税的目的。但如果长期大额处理的话,会造成企业费用异常,引起税务局关注和稽查。

  2、现金方式发放工资

  有些公司以现金方式发放工资,而不使用银行代发。随着支付管理制度的发展,国家大力推行非现金结算,全面推行银行代发工资模式,设想一下:公司基本户有,员工也不少,公司又不在偏远山区,用现金发放工资正常吗?

  3、补贴不申报个税

  有些企业会把饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金没有合并工资进行纳税申报。



  4、大量员工零申报

  强调一个比例问题,一个企业如果和同地区同行业相比,工资在3500以下的明显偏低的话,已经属于高风险企业,等待企业的将是税务稽查。

  5、故意混淆劳务和工资申报

  很多劳动密集型企业,劳务工、临时工、第三方员工,很多属于劳务所得进行纳税申报,但却按照工资进行申报!尤其是营改增之后劳务公司、建筑企业等需要高度重视。根据个人所得税税法不是全职员工是不可以工资申报个税!

  随着个人收入和财产信息系统建设总体方案已经在中央全面深化改革领导小组会议审议通过,今后,你的所有收入全部都在税务监控之下!



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