社保入税对于企业来说意味着什么?灵活用工合理节税

作者:admin 发布时间:2019-07-18

  社保入税对于企业来说意味着什么?压力的瞬间来袭!如何解决是 面临的最主要问题。而灵活用工合理节税是最佳的途径。



  一、时下的企业状况

  对于企业来说,社保入税和金税三期的到来无疑是一种强有力的规范,企业延期申报或者不申报,不仅会影响企业的信用,还会给企业今后的发展带来更多的影响。

  企业想要降低成本,再也不能通过少缴或者不缴社保来操作了,必须遵守国家的规定,从自身结构优化的角度来找方案。



  二、灵活用工合理节税

  通过合理改变用工方式,采用灵活用工,解决社保入税带来的成本压力,从而合理减轻税负,不失为一个可取之法。

  传统标准雇佣关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规;人员管理管理困难,薪资计算发放繁杂,社保及个税压力大。

  而灵活用工人群,在互联网新经济发展中,是指自然人与企业不建立任何形式的雇佣关系,而是以自我经营的方式即个人生产经营活动,与企业达成某种形式的业务合作,适用《合同法》、《民法》的相关规定,以自然人承包企业定量、单项或标准化项目为方式的独立承包人。

  灵活用工节税方案对于企业来说是一种节省成本的方式,通过对于人力资源的调整和转变,将工作内容进行拆分,非核心工作内容给到服务外包中心,把劳动关系和劳务关系转变为合作关系。

  同时,将工资薪金所得和劳务报酬所得转变为个人经营收入。通过核定征收,进一步降低税负率。比如网红主播、美团骑手、猎头行业、建筑行业、家居行业、教育行业,都可以采用这样的方式节税。



  三、灵活用工的优势

  在今年的个税改革中,灵活用工也被凸显了出来,个人所得税作为税改的核心,本轮改革并没有触及个人劳动所得收入的明目,保留了薪资所得、劳务所得、稿酬所得的你劳动性所得的明目。

  劳动所得多元化仍然保持原有的类别,在这基础上,劳务所得仍然被保留。向个人支付劳务所得仍然是允许的,对于个人来讲允许由多种劳动经济来源,而对于企业来讲,不与劳动者形成常规劳务关系,减少社保缴纳,可以降低企业成本。

  综上所述,社保入税给企业带来的压力可以通过灵活用工合理节税完美的解决。



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