2019年新个税法下全年一次性奖金个税筹划法律依据(二)

作者:admin 发布时间:2019-06-11

  2019年新个税法下全年一次性奖金个税筹划法律依据。

  三、在2022年1月1日之后取得的全年一次性奖金收入的个税计算方法:并入当年综合所得计算法

  1、自2022年1月1日起,居民个人取得全年一次性奖金,必须并入当年居民个人取得的综合所得计算缴纳个人所得税。具体计算方法与第一种年终奖计算方法中的第二种计算方法是一样的。

  2、中央企业负责人取得年度绩效薪金延期兑现收入和任期奖励(即中央企业负责人于任期结束后取得的绩效薪金的40%和任期奖励收入)的个税计算的法律依据分析。



  根据《国家税务总局关于中央企业负责人年度绩效薪金延期兑现收入和任期奖励征收个人所得税问题的通知》(国税发〔2007〕118号)第二条的规定,中央企业负责人主要是指以下人员之一:

  (1)国有独资企业和未设董事会的国有独资公司的总经理(总裁)、副总经理(副总裁)、总会计师;

  (2)设董事会的国有独资公司(国资委确定的董事会试点企业除外)的董事长、副董事长、董事、总经理(总裁)、副总经理(副总裁)、总会计师;

  (3)国有控股公司国有股权代表出任的董事长、副董事长、董事、总经理(总裁),列入国资委党委管理的副总经理(副总裁)、总会计师;

  (4)国有独资企业、国有独资公司和国有控股公司党委(党组)书记、副书记、常委(党组成员)、纪委书记(纪检组长)。



  根据《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》、《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》规定,国务院国有资产监督管理委员会对中央企业负责人的薪酬发放采取按年度经营业绩和任期经营业绩考核的方式,具体办法是:中央企业负责人薪酬由基薪、绩效薪金和任期奖励构成,其中基薪和绩效薪金的60%在当年度发放,绩效薪金的40%和任期奖励于任期结束后发放。

  根据《财政部、国家税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号)第一条第(二)项的规定,中央企业负责人取得年度绩效薪金延期兑现收入和任期奖励,符合《国家税务总局关于中央企业负责人年度绩效薪金延期兑现收入和任期奖励征收个人所得税问题的通知》(国税发〔2007〕118号)规定的,在2021年12月31日前,参照本通知第一条第(一)项执行;2022年1月1日之后的政策另行明确。



  四、中央企业负责人于任期结束后取得的绩效薪金的40%和任期奖励收入的个人所得税计算方法

  1、在2021年12月31日前中央企业负责人于任期结束后取得的绩效薪金的40%和任期奖励收入的个人所得税计算方法,与居民个人取得全年一次性奖金收入的计算方法一样:要么并入任期结束当年的综合所得计算;要么不并入任期结束当年综合所得,直接以取得的绩效薪金的40%和任期奖励收入除以12个月得到的数额,查找按月换算后的综合所得税率表(简称月度税率表),如下附件:按月换算后的综合所得税率表所示,确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税。计算公式为:应纳个人所得税额=取得的绩效薪金的40%和任期奖励收入×适用税率-速算扣除数。

  2、2022年1月1日之后取得的绩效薪金的40%和任期奖励收入的个税计算等待国家税务总局再明确政策。



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