工资个税如何避税?企凡网教您如何一招见效!

作者:工资个税如何避税 发布时间:2019-02-22

  工资个税如何避税?企凡网教您如何一招见效!

  一、案例介绍

  A企业,主要进行培训业务,年收入数千万。公司自有团队主要进行运营、营销、支持等功能,实际讲师大部分是外部聘用的临时讲师,年度成本也有数千万。

  一直以来,讲师和A企业之间签订的都是劳务合同,A企业将劳务费直接支付给讲师。原则上,A企业应该为讲师们代扣代缴个人所得税,但是由于讲师对缴纳高个税的强势反对和企业对于自己成本的考虑,一直以来A企业都没有进行相关个税的申报和缴纳。



  二、案例分析

  A企业未能尽到申报劳务人员个税的义务,有罚金和滞纳金的风险。

  讲师们没有申报纳税,有偷漏税风险。A企业存在事实的连带风险。

  三、解决方案

  1、企业可通过注册分公司、子公司及新的有限公司来享受税收优惠政策;

  2、企业可通过将注册地变更至经济开发区,从而即可享受税收优惠政策;

  3、企业可同过业务分流、分包至分公司、子公司或是新的有限公司中,从而将税收留于注册地,即可享受税收优惠政策;

  4、企业可让子公司、分公司或是新成立的有限公司去承接业务,从而使得企业享受到税收优惠政策;

  5、企业也可成立集团公司,将集团公司成立至经济开发区,从而享受更大力度的税收优惠政策,也为之后发展及上市做好准备。



  通过这个方案,各个讲师使用了国家对于小微企业的税收优惠政策,从而保证实际税负较低,缴纳的税金能在各个讲师的心理预期范围之内。

  同时,各个讲师也会有自己的个税税单,从而将自己的灰色收入阳光化。

  对于A企业而言,因为改变了交易模式,所以不再需要承担代扣代缴个人所得税的义务,还能从讲师的工作室获得发票以及增值税抵扣,在降低了风险的同时,还提高了经济效益。

  前后对比:



  培训业务只是众多行业业务类型之一,那么是不是所有重人力资源的行业都能适用这个工资个税如何避税方案呢?答案是肯定的,例如,企业主、高管、股东、自由职业者、高净值人群、行业专家、专业顾问、设计师、律师、私募管理人、基金经理等。



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