年终奖怎么合理避税 年终奖个人所得税如何合理规避

作者:年终奖个人所得税合理规避 发布时间:2018-11-26

  一月到二月的时间段,是年终奖和年终福利发放的高峰期,年终奖也需要交个税,如何合理避税,让到手的年终奖更多,是大家都非常关心的一个问题。在不同状况下发放的奖金,在个人所得税核算方面会有什么相应的税收政策? 小编就为大家讲解如何合理规避年终奖个人所得税

  

  一、年终奖临界点合理避税

  

  依据上表,我们不妨举个极限例子,假如年终奖是 19283.33,税率肯定是按 10%,实际交税是 19283.33 × 10%-105=1823.33 元,那么实际到手的年终奖 =19283.33-1823.33=17460 元,和年终奖 18000 实际到手的完全一样。

  由此可见,在年终奖 18000 到 19283.33 元之间,实际到手的反而还不到 17460 元,这样的区域我们叫它避税区。这样的避税区域一共有六个,如上表所示。

  

  二、年终奖一分为二法合理避税

  这是最简单也是最有效的方法,即没有改变公司的年终奖发放制度也没有让公司增加任何成本。

  方法既是:将年终奖分拆为13月工资和年终奖两块,以月薪1万元、年终奖7万元为例,如果按照正常的缴税方式,由于年终奖70000/12=5833.33元,应适用20%征税率这一档,因此应缴税70000X20%-375=13625元。

  如果将原本的年终奖7万元定义为发放“1.2万元的13月工资”及“5.8万元年终奖”,则年终奖58000/12=4833.33元,应适用15%的征税率这一档,因此应缴税=13月工资税金(12000?X20%-375)+年终奖税金(58000?X15%-125)=10600,少纳税金13625-10600=3025元,节约了22%税金。

  

  三、以福利形式合理避税

  年终奖收入的多元化,除了一次性发放的现金收入,公司也可以考虑增加员工的福利形式,如为员工购买商业保险就是较好的做法,既增加了员工的福利,提高了员工的积极性,也在一定程度上达到了合理避税的目的。

  

  四、成立个人独资企业

  其实工资、年终奖最好的避税方式还是从模式上的改变,利用国家对于个人独资企业的税收优惠政策,实现个税避税;可以通过个人工作室的形式享受到国家的税收优惠政策,企业只用把员工的工资分成两部分,一部分按照工资正常发放,另一部分通过个独企业发放就可以了。


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