工资避税有哪些好的方法?(一)

作者:工资避税 发布时间:2018-11-05

  在新个税实施之后,工资避税成为了最热的话题,虽然起征点的提高可以有效的增加一些收入,但是大家的追求却更高,因此,工资避税依然是不可忽视的存在。

  对于大部分企业来说,岗位工资制是最普遍的薪酬方式。由于工资薪金实行九级超额累进税率,如果企业职工在普通月份的收入有波动或波动较大,那么就会出现各月个人所得税负高低不一的情况,可能导致整体税负较大的问题。因此,保持职工各月收入的基本稳定,合理预估职工的年收入并均衡的分配到年度月份内,可以避免月收入波动带来的税负增加。这就是工资避税的依据。



  将职工的工资、薪酬所得合理地转化为劳务报酬,降低名义收入实现工资避税。

  在各档税率不变的条件下,可以通过减少自己收入的方式使得自己适用较低的税率,同时计税的基数也变小了。如果职工和单位达成协议,改变自己的工资薪金的支付方法,即由单位提供一些必要的福利,而这些福利若不能将其转化为现金,则不会视为收入,不必计算个人所得,这样,单位通过提高职工福利,比大幅度加薪于职工,要少纳所得税。比如单位可以提供住所、住房补贴、免费午餐、手机话费补贴、交通补贴、及免费医疗等等,这些都是工资避税的有效方法。这样虽然会造成部分人员享受待遇的不公平性,但对于纳税人来说,这只是改变了自己收入的形式,自己能够享受到的收入效用并没有减少,而相应地减少了其承担的税收负担。如果单位在职工工资水平一定的条件下,可以安排一定量的自费额度,从而使收入额不超过某一档次而减少税负。这些工资避税的方式都是变相的以低薪金换高福利,员工不仅受激励,企业更是得到节税利益。



  例如,某公司财务经理朱先生,2007年月工资为10000元,应工作需要,须租住一套住房,每月需要支付房租2000元。假如朱先生自己付房租,每月须缴纳的个人所得税=[(10000-2000)×20%-375]=1225。筹划分析:如果公司为朱先生免费提供住房,将每月工资降为8000元,那么此时朱先生每月须缴纳的个人所得税=[(8000-2000)×20%-375]=825。即经过工资避税纳税筹划可以节税400元。

  工资避税本就是一举两得的事情,员工和企业可以同时获益,因此还没有计划的公司需要抓紧了。



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