现下市场竞争日益激烈，没有点特色真的很难脱颖而出。而想要成功，人才是最核心的因素之一，那么如何留住人才，如何激励人才就成为企业的重中之重了。其中，薪酬制度又是最为关键性要素。因此，企业想要吸引大量优秀的人才，提高员工的积极性，就必须让员工觉得“有利可图”。在此过程中，多缴纳的个人所得税大大降低了企业的激励效果。我们可以从年终奖个人所得税来看一下。

　　目前我国发放奖金主要有三种方式：

　　①平均到每月发放奖金;

　　②年中和年终各发一次;

　　③年底一次性全部发放年终奖。下文将具体说明三种发放方式年终奖个人所得税的不同点。

　　例：王女士每月工资为 6000 元，该年奖金预计共有36000 元 (不考虑五险一金)。

　　按上述 3 种方式来计算和对比年终奖个人所得税结果。

　　方式 1：

　　奖金按月发放，每月发放 3000 元。 则王女士每月应纳税额为 =(6000+3000-5000)×10%-210=190(元); 年应纳税总额=190×12=2280(元 )。

　　方式 2：

　　年中 7 月份发放一次半年奖 10000 元，年末再发放一次全年奖 26000 元; 除 7 月外， 王女士每月应纳税额=(6000-5000)×3%=30 (元 )。7月份发放半年奖时，应纳税额=(6000+10000-5000)×10%-210=890(元 );年终奖金为 26000 元 ，适用税率和速算扣除数分别为 25%和 2660。

　　方式 3：

　　年终一次性发放 36000 元。王女士每月应纳税额=(6000-5000)×3%=30(元);年终一次性发放奖金 36000 元， 适用税率和速算扣除数分别为 10%和 105，于是， 年终奖金应纳税额=36000×10%-105=3494 (元)。 年应纳税总额=30×12+3494=3854(元 )。

　　就年终奖个人所得税而言，税务筹划的方法可以从以上三种方式得到启发。

　　事实也证明：工薪支付方式不同，年终奖个人所得税缴税的结果相差甚远。如果您还有任何年终奖个人所得税税务筹划问题，可以咨询企凡网。

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