企业佣金这样合理避税可取吗?

作者:合理避税 发布时间:2018-10-18

  关于企业佣金如何合理避税避税一直是企业亘古不变的问题,当然也是争议不断,因为一个处理不当,就会带来很多困扰。但是为了达到目的,依然有人用不合理的方式避税。

  比较常见的企业佣金避税方法(主要针对企业支付给个人的佣金)有以下几点:



  1.虚增人头虚列

  税法并没有明确规定必须交五险一金才能税前列支,因此许多企业利用这个漏洞,使用无业人员或退休人员的身份证虚列工资,甚至编造职工名字虚增人头,使用虚假工资单入账。 因为税务局平时不审核五险一金和工资之间的逻辑关系,因此被钻了空子。然而金税三期上线后,全员全额申报,再加上社保审计与税局大数据共享,此种工资避税方法已经没有生存空间了。之所以以上工资避税手法会被税务稽查处罚,正是因为这些工资避税手法都游走于合理避税和偷税漏税的灰色地带。

  2.虚开发票抵扣

  这算是许多企业常用的风险较大的避税手法,不但违规而且违法。企业将员工工资分解成基本工资,年终奖,过节费,各类补贴等进行发放,再让员工每个月找发票来冲抵,以报销的形式达到工资避税的目的。这种工资避税方法企业能够抵扣成本员工到手工资高,近年来一直十分受欢迎。然而7月1日开始施行的“最严发票令”堵死了“发票抵工资”的后路。



  3.现金方式发放

  为了工资合理避税,有些公司会以现金方式发放薪资,而不使用银行代发。不过随着支付管理制度的发展,国家大力推行非现金结算,全面推行银行代发工资模式,现金方式发放工资将会被取代。对那些想在现金工资避税上做文章的企业来说,以后要想用这种方式“偷税”“漏税”是无法实现了。

  在税务系统不断升级,税务稽查力度不断加大的大背景下,以上这些高风险的工资避税手段都已经行不通了,但违反税收法律和政策的偷税漏税工资避税手段,我们不能做!与其抱着侥幸心理觉得税务稽查不会注意到自己,不如赶紧转换思路,拆除这些定时炸弹,寻求合理合法的税务筹划方案,合理避税。



  综上所述,企业佣金这样“合理避税”当然是不可取的。如果到此企业将“穷途末路”,也不至于。可以咨询专业的税务筹划平台,就可以合理避税。



本文为企凡网原创文章,如想转载,请注明原文网址,否则禁止转载;谢谢配合
文章摘自于http://www.qifanwang.com/newarticle/528.html