个人所得税避税新思路,不一样的节税新技巧(二)

作者:个人所得税避税 发布时间:2018-10-11

  个人所得税避税新思路,不一样的节税新技巧。新个税的实施,促使了很多企业也随之衍生了不同的税务筹划方法。

  尤为显著的就是员工的教育和孩子教育经费计算个人所得税时允许税前扣除。这种个人所得税避税新思路优人优企做法的“超声波”刺激了许多企业追随。



  再比如,企业推出员工自学奖励基金办法,倡导员工通过学习提升自身的修养、文化、技能等。

  对于工作五年以上的员工参加社会学院继续教育,只要取得文凭,学费就可以由企业承担。

  如果通过学习对企业进行技术创新做出贡献的人,对其家属按照员工年度工资50%进行奖励。

  个人所得税修订办法重点在税前扣除费用的内容。承担员工学历教育,对于企业将传统的发货币和实物形式转向福利和教育来讲,不但加大了企业吸引人才的筹码,还让企业打出的感情王牌,也实现了个人所得税避税,一举三得。



  再比如人人网,购房贷款,解决贷款难的运作模式。根据员工的服务年限和个人当前收入等因素综合评估,服务公司两年以上的员工可以优先申请,可得到20~40万的无息贷款,还款期限为6~8年,贷款购买的住房须为工作地首套住房,但不局限于首付。

  如果个人所得税扣除贷款利息费用,并没有要求房屋贷款必须是金融企业,那么,该企业应该将这种无偿贷款转为有偿贷款后,在计算个人所得税时就可以递减,以此达到个人所得税避税。对企业来讲,按照银行最低利率计算利息申报纳税,那也只是沧海一粟。

  再比如,海底捞--股份、孩子教育的运作特点。

  海底捞领班以上员工的父母,每个月能领取海底捞给他们特发的工资。钱不多,按照不同干部的等级,每月几百元。子女做得越好,父母拿的工资会越多。



  这种福利+教育的设计,虽然最终的目的是个人所得税避税的企业利益,但是却要求员工对企业忠诚度加了一道“筹码”。因为家属补贴虽然不属于企业任职受雇员工,需要视同员工本人取得的补贴,计算申报缴纳个人所得税。但其费用计入员工薪酬后可以据实在企业所得税税前扣除,以此递减25%企业所得税的。员工取得孩子教育经费在计算个人所得税时又可以扣除。企业打出的这种感情牌,无论是对企业还是对员工,由于个人所得税起征点的提高,即便代扣个人所得税也是个人收益的极少部分。

  一头抵减个人所得税,一头抵减企业所得税,真正完美实现个人所得税避税,企业雇主们“何乐而不为”?



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