个人所得税避税新思路,不一样的节税新技巧(一)

作者:个人所得税避税 发布时间:2018-09-28

  个人所得税避税新思路,不一样的节税新技巧。自从个人所得税修订信息在网络播出后,一些吐槽的兄弟姐妹们就开始抱怨起征点太低,起不到节税的作用。因此,怨声载道不可避免。一些大咖企业就对个人所得税避税进行深度解析。

  最初,大部分人把视线聚焦在“5000元起征点”上。当然这也是个税改革最大的噱头。而雇主则把视线聚焦在“税前扣除内容”。那么到底应该如何拓展个人所得税避税新思路呢?



  事实上,国家在2014年开始商讨修改个税的时候,大咖企业的雇主们就脑洞大开,开始按照信息进行——个人所得税避税谋略。

  “调高起征点可以扣减员工继续教育支出、子女教育、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金等专项附加扣除;优化调整税率结构等。”

  令大咖企业雇主振奋最大的亮点,是看到了个税税前扣除两大运作的空间。

  扣除福利和扣除教育

  高薪酬改为高福利成为个人所得税避税设计的焦点。

  这意味着什么呢?意味着未来企业留住人才和招聘人才不再是靠“金钱”,而是员工们通过雇主提供的福利,得到生活、精神、感知上的体验。

  换句话说,企业雇主未来之间竞争的游戏变成,员工福利待遇的抗衡。

  比如说,把工资单一形式改为集体福利+教育多样化。把职工内部福利转向家庭的福利。

  最强雇主之间福利的PK将成为企业员工们在社会炫耀的资本和选择雇主的条件。



  国家调整个人所得税起征点和税前扣除的费用,其意图,就是为企业人性化管理给予最大化的税收支持。

  未来,如果大咖企业雇主要想赢得世界,就必须放下尊严,为所需人才投抱送怀。

  最强雇主+最强大脑将统领天下

  最强雇主也必将会成为优秀人才争先恐后,自愿为其“献身”的辕门。

  不想缴个人所得税?咱们来看看大咖企业雇主怎么利用内部福利部门设置个人所得税避税。

  比如,阿里巴巴成立5亿元教育基金,专们解决员工子女的学前和小学教育问题,而且还给基层员工发放超过4000万元的一次性物价和子女教育补贴。

  企业使出承担子女教育的“杀手锏”,“赤化”员工家属的思想、感情、依赖,对梦想有“出头之日”的员工来讲,谁还会做出对企业感情“出轨”的事情呢?企业阳光普照的不仅仅是某个人,而是整体员工的“一网打尽”。



  这样的做法,不仅实现了个人所得税避税,同时也提升员工的忠诚度,是不可多得的举措。



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