高收入人群的工资如何合理避税?(一)

作者:工资如何合理避税 发布时间:2018-09-17

  高收入人群的工资如何合理避税?

  话说很多人都不相信收入过万,交税要交一大半的说法,总是觉得太夸张了,今天小编就给大家举例说一下。看看工资合理避税是不是迫在眉睫。

  比如A月收入12000元,需要交纳多少个税呢,首先除去五险一金。具体算法:

  "五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。



  国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算哦!

  那么A,需要交纳的五险一金,就包含公积金按照10%,个人和公司同等也就是12000*5%=600元

  五险扣除个人部分的养老保险8%,也就是12000*8%=960元;医疗保险个人部分12000*2%=240元;失业保险个人部分12000*1%=120元。也就是每个月需要扣除的五金一险即视为:600+960+240+120=1920元,那么A员工在一个月需要交纳的个税就是:(12000-1920-3500)*0.2-555=761元,每年的个税即为:761*12=9132元,看到如此数据,你对工资如何合理避税有何感想呢?

  附工资薪金税率表:



  那么怎么能够对工资个税进行合理避税呢?合理避税也是需要公司配合。来让小编教你。

  1、首先可以合理利用交通费、差旅费、误餐补助、通信费的发放进行工资合理避税

  税法规定:以现金形式或随工资一起发放的通讯补贴、交通补贴、误餐费补助,视同工资薪金所得,计入工资总额缴纳个人所得税。凡是实际发生并取得合法发票的,属于企业的正常经营费,不予缴纳个人所得税,并且可以作为企业所得税的抵减。

  2、其次可以通过提高福利,降低员工工资合理避税

  公司聘用高管,计划支付年薪是120万,但经过咨询税务师事务所,与高管达成协议,将年薪降低为80万,同时给高管提供一套现房和一辆车供使用。此外,鉴于该公司员工以技术性员工居多、聘用合同期相对较长等特点,又适当降低员工名义工资,同时为员工提供宿舍以及将缴纳的公积金、养老保险等金额适当提高,从而提高员工福利。



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