这样的避税方法无疑是自寻死路,企业千万不要明知故犯!

作者:避税方法 发布时间:2018-09-06

  这样的避税方法无疑是自寻死路,企业千万不要明知故犯!

  结合目前国内企业的主流做法,目前下面6类个税避税方法一经查出,必定受罚。

  1、找发票抵税,造成费用异常

  这样的避税方法很多企业都感觉比较简单,比如每个月员工找2000元发票去报销,很多会计图省事,不管三七二十一,直接计入什么福利费、差旅费等。如果长期大额处理的话,会造成企业期间费用异常。之前爆料过,一家互联网企业的油费超过物流公司了。不查你,查谁啊?



  2、大量员工零申报

  这里一定要强调一个比例问题,一个企业如果和同地区同行业相比,工资在3500以下的明显偏低的话,你们已经是高风险企业了,此时准备好工资表、银行流水、考勤表吧,你已经在稽查名单里面了!

  3、故意不用银行发工资

  当移动支付成为潮流的时候,你们还在苦苦的用现金发工资。你自己想一下正常吗?公司基本户都有,员工也不少,公司也不在偏远山区。据不完全统计,不通过银行发放工资的企业,不申报个税、少申报的情况基本都存在。此类企业请注意,再用这样的避税方法,你将会承担严重后果的。

  4、一人一税号,避税难度猛增

  工资太高,找个李鬼代发工资。这也是很多企业的伎俩。到底这样操作是否靠谱,请回答:是否有考勤?是否有简历?没有那你还要用这样的避税方法吗?



  5、补贴不申报个税

  也许是因为会计税法不熟悉,也许企业故意不申报个税。总有部分企业把企业的饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金没有合并工资进行纳税申报,你们公司有吗?抓紧整改吧!

  6、故意混淆劳务和工资申报

  尤其是很多劳动密集型企业,劳务工、临时工、第三方员工,很多属于劳务所得进行纳税申报,但是按照工资进行申报了!尤其是营改增之后劳务公司、建筑企业等都要高度重视。虽然你们可能还有怨言,但是根据个人所得税税法不是全职员工是不可以工资申报个税的!



  那么以上6种个税避税方法都不可用,个税该如何合理筹划呢?

  一、分清收入构成

  这是缴纳个税之前的第一步,也是避税方法最关键的一步。首先认定收入性质,比如以年终一次性奖金方法来计税能享受较低税率,值得注意的是,年终一次性奖金一年只能申报一次。

  其次是区分需要缴纳个税和不需要缴纳个税的收入。比如差旅费补贴,但要注意的是我国税法规定:凡是以现金形式发放通讯补助、交通费补贴、餐补,视为工资薪金所得,计入计税基础,计算缴纳个人所得税。凡是根据经济业务发生实质,并取得合法发票实报实销的,属于企业正常经营费用,不需缴纳个人所得税。

  所以,留存有效发票,是个人税务筹划的一个实用的避税方法。



  二、了解扣减政策

  在认清收入构成后,就要了解自己所能适用的个税扣减政策,包括中央政策和地方政策。

  除了住房公积金外,保险也是实现个人税务筹划的重要避税方法。比如从今年的7月1日起,就允许个人在规定范围内把购买符合规定的商业健康保险的支出,在当月或当年计算应纳税所得额时予以税前扣除。

  因为我国个税税率采取是的超额累进制,当累进到一定程度时,增加的工资薪金能带给个人可支配收入会越来越少。

  综上所述,正确的避税方法可以使企业更上一层楼,但是错误的避税方法却可能让企业陷入巨大的麻烦。



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