企业股东、高管个人所得税筹划好方法都在这里了!

作者:企业股东、高管个人所得税筹划 发布时间:2018-08-23

  企业股东、高管个人所得税筹划好方法都在这里了!

  工资高的人相对应产生的税也就比较高,但是大部分人依然希望可以降低缴税的“量”。从而涌现了一大批税务筹划的平台。虽然可以得到专业的方案,但是自己可以了解其中的原理,还是非常有必要的。



  1、出售股票收益,用于职工福利

  出售股票取得的高于股票账面价值的数额,应作为投资收益处理。有的企业为了弥补职工福利费的不足,便转作职工福利费,以致于将出售股票收益予以截留。

  如:某企业由于职工医疗费和其他福利费支出数额较大,企业有一种潜在的困难,故企业领导者授意财务人员,将出售股票收益20万元,直接记入了“其他应付款”账户,然后“其他应付款”账户转入“应付福利费”账户,而不通过“投资收益”来处理。这样企业既虚减了利润,同时又逃交了应缴纳的个人所得税。这就是筹划。

  2、截留联营利润,发放职工奖金

  企业私心过重,与联营单位协商后,将从联营单位应分得的利润隐匿在联营单位。同时授意联营单位将联营利润由“应付账户”直接转入“其他应付款”账户。以后,该投资单位根据需要将应分得的联营利润直接从联营单位提现,放入“小金库”以备用于职工超税定额的工资及奖金。



  3、个税筹划之设置工资比例

  个人所得税的原则是实行累进税率。应纳税所得额超过级数时,应将超额所得税列为纳税线的最高点。因此,“月薪”或“年终奖金”非常高的话,不节税会导致更高的税率(高达45%)。

  所以我们需要一个合理的节税筹划,从实际情况来看,一般的“工资”和“年终奖金”按1:1情况下,可以达到整体最小的税收负担。另外要小心税率变化“临界点”,每增加1元,就会带来额外的个人所得税。因此,单位支付工资时这些关键点应充分重视。

  4、合理提高职工福利

  提高福利并不是提高基本工资基数,而是将那些工资较高的高管的工资作为股息和红利发放。按照累进税率表,需缴纳45%的工资,股息红利则只支付20%。这样就可以做到个人所得税筹划了。



  看了以上文章,相信你对企业股东、高管个人所得税筹划的方法已经有了比较全面的认识,有任何问题都可以随时咨询企凡小编。



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