个人所得税筹划中的个人所得都包含哪些内容?我们在筹划的时候关于缴纳多少个人所得税又应该如何计算?虽然我们可能不是专业的财务人员，但是基础的还是需要了解的。避免被忽悠的情况出现。

　　个人所得包括：工资、薪金所得，个体工商户的生产、经营所得，对企事业单位的承包经营、承租经营所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得，其他所得。

　　而可以进行转换的项目主要表现为用劳动换取的收入，其主要包括：工资、薪金所得、劳务报酬所得或稿酬所得。

　　工资、薪金所得，指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

　　应纳税所得额=每月工资、薪金收入-3500或4800元

　　应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数

　　工资薪金所得适用七级超额累进税率

　　级数 全月应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数

　　1 不超过1500元的 3 0

　　2 超过1500元至4500元的部分 10 105

　　3 超过4500元至9000元的部分 20 555

　　4 超过9000元至35000元的部分 25 1005

　　5 超过35000元至55000元的部分 30 2755

　　6 超过55000元至80000元的部分 35 5505

　　7 超过80000元 45 13505

　　劳务报酬所得，指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。包括设计、安装、装潢、医疗、会计、咨询、讲学、新闻、翻译、书画、制图、化验、测试、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务的报酬所得。

　　工资、薪金与劳务报酬的区别：是否存在雇佣与被雇佣关系。如果存在，则为工资、薪金;反之为劳务报酬。

　　雇佣与被雇佣关系表现为：是否签订一年以上的劳动合同;是否为雇员按规定缴纳社会保险;支付的工资水平是否在当地政府规定的最低标准以上。

　　1、费用扣除标准

　　1)每次收入不足4000元的，应纳税所得额按每次收入额减去800元计算;

　　2)每次收入4000元以上的，应纳税所得额按每次收入扣除20%后的余额计算。

　　2、税率

　　1)劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20%。

　　2)对劳务报酬所得一次收入畸高的，实行加成征收。

　　劳务报酬所得一次收入畸高，是指个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过20000元。

　　级数 每次应纳税所得额(含税) 税率(%) 速算扣除数

　　1 不超过20000元的 20 0

　　2 超过20000元至50000元的部分 30 2000

　　3 超过50000元的部分 40 7000

　　3、应纳税额计算

　　1)每次收入不足4000元的：

　　应纳税额=(每次收入额—800)×20%

　　2)每次收入在4000元以上的：

　　应纳税额=每次收入额×(1—20%)×20%

　　4、每次收入的确定

　　1)只有一次性收入的，以取得该项收入为一次。

　　2)属于同一事项连续取得收入的，以1个月内取得的收入为一次。

　　这只是一种情况，即工资、薪金所得的个人所得税筹划和计算。因为所包含种类比较繁杂，因此我们一篇文章主要以一个问题为主。让大家更清晰的掌握。(更多内容可以查看《个人所得税税收筹划的两大风险和方法》)

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